Q. 안녕하세요 파트장님, 먼저 간단하게 자기소개와 함께 메디빌더에서 어떤 업무를 담당하고 계신지 소개 부탁드립니다!

안녕하세요! 메디빌더&파트너스의 모든 구성원들이 빛날 수 있도록 든든하게 지원하는 피플팀 컬처파트 윤제 파트장입니다.

저는 현재 GA(총무)와 조직문화 업무를 담당하며, 회사의 자산을 관리하고 모든 구성원이 만족하며 일할 수 있는 사내 문화를 만들어 가는데 집중하고 있습니다.

Q. 메디빌더의 피플팀은 어떤 목표를 가지고 일하고, 또 어떤 분위기에서 동료들과 소통하는지 궁금합니다.

피플팀은 구성원들이 본업에 집중할 수 있는 "일하기 좋은 회사"를 만드는 데 힘쓰고 있습니다. 

특히 컬처파트는 구성원들을 언제든 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 물리적, 심리적으로 최적의 환경을 조성하는 데 주력하고 있습니다. 

이름 뒤에 '님'이라는 호칭을 붙이는 문화 덕분에 자연스럽게 서로를 배려하는 분위기가 형성되어 있어 있고, 양방향 소통을 지향하고 있습니다. 

Q. 메디빌더에서 컬처파트를 운영하시면서, 파트장님이 가장 보람을 느꼈거나 특별히 기억에 남는 에피소드는 무엇이었나요?

제가 가장 큰 보람을 느끼는 순간은 바로 직접 기획한 행사에 구성원분들이 뜨거운 반응을 보여주실 때인데요,

특히, 창립기념일에 진행했던 N행시 어워즈, 복권 이벤트나 특식데이처럼 구성원들의 적극적인 참여와 행복한 표정을 보면 그동안의 피로가 싹 풀려버립니다.

가끔 스팟성 이벤트에도 진심으로 즐겁게 참여해 주시는 우리 메디빌더&파트너스 구성원 여러분께 이 자리를 빌려 감사 인사드립니다!

Q. 파트장님이 생각하시는 메디빌더의 GA/조직문화 담당자에게 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?

제가 진행하는 조직문화 업무는 구성원들의 공감을 바탕으로 함께 사내 문화를 만들어 가는 것으로 단기간에 개선하거나 발전시키는 것이 쉽지 않은데요.

"무엇이든 끝까지 하는 사람이 잘하는 사람이다"라는 말처럼 당장 눈앞의 결과에 흔들리지 않고 멈추지 않는 꾸준함이 가장 중요하다고 생각합니다. 

이러한 꾸준함이 결국 메디빌더&파트너스만의 단단한 문화를 만들어 나가는 원동력이 될 거라 믿고 있습니다.

Q. 다양한 동료들의 의견이나 요청을 조율하거나, 새로운 시도를 기획할 때 파트장님만의 노하우나 접근 방식이 있다면 공유해주세요!

제가 좋아하는 어록 중 "네 말도 맞고, 네 말도 맞다"라는 말이 있습니다. 이 말처럼 구성원들의 모든 의견에는 나름의 타당함이 있다고 생각하는데요. 

하지만 모든 의견을 다 받아들이기 어려울 때도 있기에 우선순위를 먼저 정하는 편입니다. 

하나의 정해진 답을 찾기보다는 상황에 맞는 가장 좋은 해결책을 유연하게 찾아가며,

다양한 의견과 요청을 조율하여 구성원들과 최적의 답을 낼 수 있도록 노력하고 있습니다.

Q. 메디빌더에 처음 합류하셨을 때, 가장 빠르게 적응하는 데 도움이 되었던 것은 무엇인가요? 
 혹시 새롭게 합류할 미래의 동료들에게 미리 알려주고 싶은 꿀팁이 있다면?

제 자기소개서에는 항상 "경영지원 부서는 구성원을 고객으로 하는 서비스업이다"라는 문장이 기재되어 있습니다. 

이러한 마음가짐이 업무에 정말 큰 도움이 되었던 것 같습니다. 
처음에는 구성원들의 작은 문제라도 적극적으로 해결해 드리는 것부터 시작했어요.

작은 문제라도 먼저 나서서 해결해 드리면, 언제든 편하게 도움을 요청하실 거라 생각했거든요.

부담 없이 언제든 편하게 도움을 요청하실 수 있는 문화를 만들어 가는 것에 집중하고 있습니다.

뻔한 말이지만, 기본이 중요하다고 생각하는데요. 적극적인 자세로 업무에 임한다면 빠르게 적응하고 성장할 수 있을 거라 생각합니다.

Q. GA/조직문화 담당자의 시선에서 메디빌더의 가장 큰 자랑거리나 다른 회사와 차별화되는 특별한 점이 있다면 무엇이라고 생각하시나요?

메디빌더&파트너스 구성원들은 "안된다", "못한다" 등 부정적인 표현을 사용하지 않으려고 노력합니다. 

어떠한 미션이든 일단 시도해 보는 도전적인 자세와 목표를 향해 끈기 있게 나아가는 점이 메디빌더의 큰 강점이라 생각합니다.

Q. 앞으로 메디빌더가 어떤 방향으로 더 멋진 모습으로 성장해 나갈 거라고 예상하시나요? 파트장님의 커리어와 연결 지어 설명해주시면 좋겠습니다.

최근 타운홀 미팅에서 김승현 대표님께서 발표하신 내용 중 "실패를 덮어두지 말고, 실패 사례를 공유하여 개선점을 찾자" 가 있습니다.

실패를 공유하고 개선점을 찾는 과정을 통해 새로운 길을 발견하고 더 많은 병원에 없어서는 안 될 핵심 파트너로 성장할 것입니다.

메디빌더는 병원경영지원회사(MSO)로서, 꼭 필요해 보이지 않을 수 있지만, 함께할수록 든든한 파트너가 되는 회사입니다. 

이는 '내가 없어도 큰 문제는 없겠지만, 내가 없으면 매우 불편하다’라고 느낄 수 있는 존재가 되고 싶은 저의 업무 철학과 닮아 있습니다.

앞으로 메디빌더는 더 많은 병원에게 없어서는 안 될 핵심 파트너로 성장할 것이고, 저 역시 구성원들에게 그런 존재가 되고 싶습니다.

Q. 마지막으로, 메디빌더에서 GA/조직문화 담당자로 함께 성장하고 싶은 '예비 메디인'에게 응원의 한마디 부탁드려요!

컬처파트는 개인의 장점을 부각하고, 서로의 단점은 보완하며 최고의 시너지를 만들어 가려고 노력합니다.

메디빌더에서 함께 배우고 성장하며 즐겁게 일하고 싶은 분들은 언제든 환영합니다!

우리와 함께 빛나는 시너지를 만들어갈 여러분을 기다립니다.